Anna Wolfmayr Blog - Einblicke und Tipps für Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung

Blog

Hier finden Sie inspirierende Einblicke, praktische Tipps und tiefergehende Betrachtungen zu Themen wie Selbststeuerung, Persönlichkeitsentwicklung und effektive Organisationsgestaltung. Jeder Beitrag zielt darauf ab, Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

persönlich

Erfolge feiern, Zweifel überwinden: Dazwischen liegt 2024

2024 war ein Jahr voller intensiver Momente: großartige Höhenflüge und auch große Herausforderungen. Mein Motto für 2024 war Freiheit: das hat mich immer wieder gemahnt, aufzustehen und die Herausforderungen zu meistern. Doch genau diese Momente haben mich daran erinnert, wie wertvoll Auszeiten für mich zum Energietanken sind.

Ob auf der Bühne der renommierten Art of Recruiting, im virtuellen Raum bei internationalen Trainings oder in meinem neu gestalteten Büro – jedes Highlight hat seinen ganz eigenen Platz in meinem Jahresrückblick 2024 gefunden. Besonders stolz bin ich auf die Schritte, die ich als Hybrid Work Expertin gegangen bin. Von Vorträgen und Workshops bis hin zu inspirierenden Begegnungen mit Fachkolleg*innen – ich konnte meine Expertise erweitern und sichtbar machen.

Mit diesem Rückblick möchte ich die besonderen Augenblicke feiern, Lehren teilen und voller Vorfreude auf das Jahr 2025 blicken.

fachlich

Schlüsselkompetenz in einer digitalen Welt

Um die Komplexität der Außenwelt, den digitalen Wandel und die turbulenten Zeiten erfolgreich meistern zu können, erweist sich Selbstführung als Schlüsselkompetenz. Hier gilt es den Fokus auf uns selbst zu lenken und die eigenen Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen mittels Selbstreflexion in eine gewünschte Richtung zu beeinflussen. Durch gezielte Strategien erreichen wir definierte Ziele und steigern die eigene Leistungsfähigkeit.

fachlich

#AOR2024: Hybrid Work als Magnet im Recruiting

In meiner Speaking Session bei der AOR '24 - ART of Recruiting - in Salzburg habe ich von einem Fallbeispiel aus meiner Beratungspraxis gespochen und wie ein Forschungsunternehmen seine Arbeitsorganisation auf hybrides Arbeiten ausrichtet und sich damit zukunftsfähig macht.

fachlich

Teambuilding: Mein Drei-Stufen-Plan für hybride Teams

Hybrides Arbeiten ist heute die Realität vieler Unternehmen. Doch dieser Paradigmenwechsel erfordert eine Neuausrichtung der Arbeitsorganisation und den Erwerb neuer Fähigkeiten, um Teams effektiv in dieser hybriden Umgebung zusammenarbeiten zu lassen.