Fachberatung und Prozessbegleitung
Mein umfassendes Angebot zielt darauf ab, Ihr Unternehmen in der modernen Arbeitswelt zu stärken. Als Expertin in Organisationsentwicklung und Human Resource Management biete ich maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl auf die interne Entwicklung Ihres Unternehmens als auch auf die Verbesserung Ihrer Position als attraktiver Arbeitgeber ausgerichtet sind. Von strategischer Personalarbeit bis hin zur Entwicklung innovativer Arbeitsmodelle – ich bin hier, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu machen.
Fachberatung
Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? In einer stark veränderten Arbeitswelt 4.0.dürfen wir uns täglich neuen Herausforderungen stellen. Durch den Wandel und die Digitalisierung braucht es neue Arbeitsmodelle und Formen der Zusammenarbeit, das verändert auch Erwartungen und Bedürfnisse von Mitarbeitern. Führungskräfte benötigen neue und andere Kompetenzen. Parallel dazu gilt es Unternehmensziele umzusetzen oder zu toppen.
Ich berate Sie
- in der strategischen Personalarbeit
- im Aufbau & Standardisieren von (neuen) HR-Prozessen
- im internationalen HRM und allen Fragen zu multinationalen Teams, Recruiting an verschiedenen Standorten uvm.
Prozessbegleitung
Ich stelle Fragen, ich beobachte und ich moderiere. Dabei setzen wir uns mit Strukturen, Handlungen, Mustern, Relationen und deren Wirkungen auseinander.
Ich gebe Impulse und Anregungen, motiviere zu Selbstermächtigung und Selbstveränderung. Als externer Sparringspartner stehe ich Ihnen und Ihrem Unternehmen mit meinem gesamten Know-how und meiner Erfahrung zur Verfügung. Speziell Führungskräfte profitieren von meinem Wissen und einer hohen Prozessgeschwindigkeit.
Ich begleite:
- und moderiere Strategie- und Zielsetzungsklausuren
- bei der Entwicklung von (langfristigen) strategischen HR-Plänen
- Team-Entwicklungen (auch remote/hybride Teams)
- bei der Positionierung von HR im Unternehmen
- bei der Befähigung/Rollenfindung von HR-Verantwortlichen
Mein Angebot: "FACHBERATUNG"
Einzelberatungen, individuell zu Ihren Schwerpunktthemen (Schaffung Inhouse Weiterbildungsangebot, On- & Offboarding Prozesse, Karenzmanagement / Sabbaticals, Internationalisierung uvm.)
Meine Leistungen:
Individuelle Fachberatung in Human Resource Management und Organisationsentwicklung
Ihr Nutzen:
Expertise und Aufzeigen von Möglichkeiten, konkrete Impulse zum Weiterarbeiten.
Dauer: Rund 2 Stunden
Ich freue mich auf ein Erstgespräch:
Mein Angebot: "PROZESSBEGLEITUNG"
Nach umfangreichem HR-Check und Analyse der Stakeholder und Zielgruppen im Unternehmen entwickle ich einen ganzheitlichen Vorgehensplan mit entsprechenden Maßnahmen bzw. Interventionen.
Meine Leistungen:
Interaktive und dynamische Workshops, Reflexions- und Feedbackrunden sowie Coaching, moderierte Gruppenarbeiten usw.
Ihr Nutzen:
In der Umsetzungsbegleitung fließt mein fachliches Know-how ein, regelmäßige Zwischen-Reviews sorgen dafür, dass der Weg und die weiteren Schritte den Bedürfnissen entsprechen.
Dauer:
Ab 7 Tagen sinnvoll, die Dauer der Prozessbegleitung wird in der Auftragsklärung festgelegt.
Ich freue mich auf ein Erstgespräch:
Mein Angebot: "ATTRAKTIVER ARBEITGEBER"
Aktiv statt reaktiv. Qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden als zentraler Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg: Ich berate Sie, worauf es ankommt und wie Sie dem Mitarbeitermangel aktiv entgegenwirken können.
Meine Leistungen:
- Analyse und Ermittlung eines konkreten Handlungsbedarfs - HR-Check
- Befragung der Mitarbeiter in Form von Einzelinterviews, Fokusgruppen oder Fragebögen
- Professionelle Einschätzung der IST-Situation und Ideen für Umsetzungsmaßnahmen
- Darauf basierend Umsetzungsbegleitung zur zielgerichteten Weiterentwicklung und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Ihr Nutzen:
Sie werden als Arbeitgeber attraktiver und treten dem Mitarbeitermangel aktiv entgegen.
Weiterbildungsangebote, konkrete Karrierepfade, eine gut strukturierte interne (und externe) Kommunikation, ein klarer Führungsstil und externe HR-Maßnahmen (Bewerbungsmanagement usw.) setzen die Weichen für positive Veränderungen.
Dauer: ab 1,5 Tage sinnvoll.
Ich freue mich auf ein Erstgespräch:
Förderung Attraktiver Arbeitgeber der Wirtschaftskammer OÖ
Die Wirtschaftskammer OÖ unterstützt mit der Förderung Attraktiver Arbeitgeber 2024 Betriebe, die Maßnahmen setzen, um für Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen attraktiv zu sein und nach außen aufzutreten. Als Beraterin des Beratungspools Attraktive Arbeitgeberunterstütze ich Sie bei der Analyse von Ansatzpunkten in Ihrem Unternehmen und begleite Sie bei den konkreten Schritten zu einer noch besseren Arbeitgeber-Attraktivität.
Sichern Sie sich noch heute Ihre Förderung!